Средняя заработная плата промышленно-производственного персонала ОАО "Омская энергосбытовая компания" за 2007 г. соответствует уровню средней заработной платы предприятий электроэнергетики региона.

 

На предприятии действует Коллективный договор между работодателем и работниками, положения которого стабильно выполняются.

Так, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях: рождения ребенка; собственной свадьбы, свадьбы детей; смерти супруга (супруги), членов семьи; матерям детей, учащихся в 1- 4 классах, в День знаний.

В области занятости работников ОАО «Омская энергосбытовая компания» проводит политику, направленную на постоянный рост профессионально-квалификационного уровня работников, сохранение кадрового потенциала и содействие занятости высвобождаемых работников.

В 2007г. в Компании трудоустроено – 10 выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений.

Производственную и преддипломную практику в отделах и службах ОАО «ОЭСК» в 2007г. прошли 25 студентов ВУЗов г. Омска, в основном профильных (ОмГУПС, ОмГТУ, ОмГУ).

В течение года прошли профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 401 человек (плановое значение 294 чел.), или 38 % от общего количества работающих в Компании. В Компании организована работа с кадровым резервом, который состоит из 66 руководителей и специалистов Компании. В 2007г. 23 «резервиста» прошли подготовку по специальным программам повышения квалификации кадрового резерва.

При реорганизации структуры управления ОАО «Омская энергосбытовая компания» руководством были предприняты все возможные меры по трудоустройству работников, в результате в 2007г. не уволено по сокращению численности ни одного человека.

Организация выполняет свои обязательства и по предусмотренным коллективным договором льготам, гарантиям и компенсациям: выплачивается материальная помощь как сотрудникам предприятия, так и неработающим пенсионерам, которые объединены в Совет ветеранов ОАО «Омская энергосбытовая компания» (председатель – Ткачев Леонид Михайлович).

В ОАО «Омская энергосбытовая компания» организована работа по присвоению почетных званий, награждению работников к юбилейным и торжественным датам. Так, в 2007г. к Дню энергетика были награждены – 103 человека, к юбилейным датам – 55 человек.

Работникам и их детям предоставляются бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение.

В настоящее время осуществляется программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Омская энергосбытовая компания». Заключен соответствующий договор с Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики на осуществление пенсионных отчислений более 400 работникам ежемесячно. Программа предназначена для формирования системы негосударственного пенсионного обеспечения и призвана обеспечить достойный уровень жизни работников ОАО "Омская энергосбытовая компания" в пенсионном возрасте, создать условия для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала.

Поддерживаются и пропагандируются такие направления социальной политики, как занятия физической культурой и спортом, культурно-массовая работа, поддержание деятельности общественных организаций.

Созданы и активно действуют Совет молодых специалистов, Совет ветеранов. Итого в 2007 году проведено 22 спортивных мероприятия, в которых приняло участие более тысячи человек.

Также в 2007 году проведено 22 культурно-массовых мероприятия, в которых приняло участие 3 821 человек. Это такие мероприятия, как: «День энергетика», «Новый год», «День защитников Отечества», «Международный женский день 8 МАРТА», «День победы», «Международный день пожилого человека», «Ежегодная выставка Флора-Энергия», «Смотр-конкурс художественной самодеятельности», «Смотр-конкурс детского рисунка, народного творчества».  

В большинстве спортивных и культурно-массовых мероприятиях ОАО «Омская энергосбытовая компания» выглядит более чем достойно – 2007 год отмечен небывалым количеством призовых, в том числе и наивысших мест в соревнованиях энергетиков и общегородских соревнованиях.

Итогами спортивной и культурно-массовой работы с персоналом стало снижение общего уровня заболеваемости. За 2007г. потери рабочего времени по болезни снизились более чем на 20%.